Diferenciais

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Vamos evoluir juntos?

O desenvolvimento de alta performance pode ser feito de forma individual ou em equipe, mas sempre personalizado para que o ganho seja real e pratico de acordo com as necessidades identificadas e objetivos delineados, voltados a obtenção de resultados sensíveis. Como parte do método, os programas serão desenvolvidos em ambiente discreto e que confira segurança.

A metodologia gera um aprendizado independente, onde se aprende técnicas e práticas que permitirá o aluno a continuar planejando independente e rapidamente para poder usar os recursos nos seus objetivos atuais e futuros.

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Sessões Personalizadas

Sessões desenvolvidas para a  indivíduo dentro e sua situação cotidiana, com treinamentos personalizados, encontros programados e agendados com o participante. O treinamento pode, inclusive, aproveitar de situações reais, pois, a aprendizagem no próprio ambiente de trabalho é extremamente eficaz.

Treinamentos Personalizados;

Encontros programados e agendados sem alterar a rotina do participante;

Conteúdos totalmente práticos;

Técnicas de aprendizado independente.

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Cursos, Palestras e Workshops

A capacitação em equipe estimula o aprendizado coletivo, promove união, fortalece relacionamentos e faz com que todos os participantes tenham o mesmo nível de conhecimento podendo ser aplicado imediatamente entre eles.
O aprendizado em grupo também ajuda:

Motivar colaboradores;

Definir metas e objetivos;

Melhorar comunicação interna;

Desenvolver líderes e equipes de alta performance;

Transformar crenças limitantes em poderosas;

Alinhar a cultura organizacional;

Aprimorar equipes.

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Ferramentas de Assessement

Através de ferramentas de assessement é possível traçar objetivos, identificar caminhos e trabalhar as oportunidades de desenvolvimento. Trata-se de se estabelecer novas habilidades e competências para uma mudança duradoura e positiva.

É extremamente útil promover o desenvolvimento, a capacitação e o aprimoramento pessoal e profissional contribuindo para o autoconhecimento do indivíduo.

DISC® – Ferramenta de perfil comportamental para a identificação das melhores práticas para o gerenciamento de liderança e tendências comportamentais;

ASSES® – Ferramenta de avaliação de competência destinada à processos de desenvolvimento de níveis profissionais.

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